İş Hayatında Saygınlık Nasıl Kazanılır?

Erkeklerin çoğu işlerini sevmeyi hedefler ve tüm erkekler saygı görmek ister. Ancak harika bir iş yapmak ve işte saygı duyulmak her zaman karşılıklı olarak kapsayıcı değildir. Her işyerinde, her gün kıçını patlatan ama yine de iş arkadaşları tarafından ya da daha da kötüsü … yönetim tarafından her yere gezdirilen bir adam olur. (İş Hayatında Saygınlık Nasıl Kazanılır?)

Üstlerinizden ve meslektaşlarınızdan saygı kazanmak, çabayla olduğu kadar diplomasi ve işyeri siyasetinde gezinmekle de ilgilidir. Bir adam muazzam bir işçiyse, ancak işindeki politikayı tam olarak anlamıyorsa… o ölü bir adamdır. Tüm çalışma ve tanınma yok olur ve tanınma dediğimde plaklardan, hediye çeklerinden veya park yerinden bahsetmiyorum… Bunlar sadece ıvır zıvır. Doğrudan mutluluğa dönüşen iç tanıma türünden bahsediyorum.  Saygı.

Sadece değerli olanlara saygı gösterilir. En yüksek yöneticiler, maaşınız ne olursa olsun sizden tavsiye ve çaba ister. İş arkadaşlarınız sizden korkuyor, çünkü aptalca bir şey denerlerse, onları bir tartışmada veya üstleriyle manevra yapma yeteneğiniz olduğunu biliyorlar. Ve işte saygı görmenin en iyi yararı? İşten uzak yaşamınız nadiren kariyerinizden olumsuz etkilenir. Çünkü o gün eve döndüğünüzde, size haksızca davranılan tüm saçmalıklardan kafanız temiz ayrılırsını.

Çoğumuz her iki tarafı da gördük. Daha parlak olanı nasıl gerçeğe dönüştüreceğiniz aşağıda açıklanmıştır:

O kadar umursama. Ciddi anlamda

Erkekler genellikle kariyerlerine takıntılıdır. İşler ilişkiler gibidir. Kariyerinize çok sıkı tutunursanız, onu boğarsınız. Tıpkı bir ilişki içinde olduğunuzda olduğu gibi, kendi kimliğinize sahip olmanız gerekir. İşvereninizin varlığınıza değer vermesi ve sizin tercih ettiğiniz için onlar için çalıştığınızı anlaması gerekir . İşinizde ne kadar iyi olursanız olun, her zaman geriye doğru eğilirseniz ve sürekli geç saatlere kadar veya hafta sonları çalışırsanız, işvereniniz bunu kötüye kullanır.

Evet, acımasız bir ekonomi, ama bu özel işte olmadığınız bir dünyada yaşamaktan korkarak dolaşamazsınız. Kesin olarak kabul edileceksiniz ve en kötüsü, işinizin kalitesi düşecektir. Futbol sahasında tekme atan oyuncuların bazen açıklanamaz bir şekilde şaka yapmasının ve kısa maçta galibiyet gollerini kaçırmasının aynı nedeni. Iskalarlarsa ne olabileceğine o kadar sarılmışlardır ki, normalde doğal olarak gelenler başarısız olur.

Daha az önemseyin. Ofis Alanında Müdüre gitmeyin ve umursamayı hiç bırakmayın. Kayıtsız ve saygısız olmak istemezsiniz, sadece duruşunuzu gevşetin. İşinizi kaybetme düşüncesiyle gelen doğal dehşeti atmak son derece güçlüdür. Bunu bir yedekleme planına sahip olarak yapın. Kendinize şu soruyu sormak istemezsiniz: “Şimdi ne yapacağım eğer işten çıkarılırsam?” Her zaman çok az da olsa farklı bir şeye doğru çalışın. Hatta bir rüya. Yedek bir plana sahip olmak, iş yerinde kendinizi biraz daha uzun tutmanıza olanak tanır, çünkü en kötüsü gerçekten gerçekleşecekse, dünyanın sonu olmadığını anlarsınız. (İş Hayatında Saygınlık Nasıl Kazanılır?)

Asla son teslim tarihini kaçırmayın. Asla

Buna bir sebepten dolayı son tarih deniyor. Şimdi, bir son teslim tarihini kaçırdığınızda kimse ölmez, ama gerçek şu ki insanlar sıfır saate saygı duymuyor, bu sefer buna ihtiyacımız var ya da artık son teslim tarihimiz yok. Her şey sorumlu olmakla ilgili. Yapacağını söylediğini yap. Birisi size bir son tarih koyarsa bu mantıksız mı? Onlara saygılı bir şekilde ve kesin bir şekilde işin neden zarar göreceğini ve işin kısaltılmış zaman çizelgesinde tamamlanamayabileceğini söylemelisiniz. Bir alternatif sunun.

Randevuya asla geç kalmayın

Geç kalmak, görüştüğünüz kişinin zamanından daha değerli olduğuna inandığınızı gösterir. Belki senin zamanın aslında onlarınkinden daha değerli, ama… böyle birine asla açık bir şekilde saygısızlık etme. Onların konumunda olup olmadığınızı hayal edin.

Dedikodu yapmayın. Özellikle e-posta üzerinden

Çünkü bir gün “ileri” yerine “cevapla” ya tıklayacaksın ve dayanamadığın kişi o zaman onun hakkında ne düşündüğünü öğrenecek. Garantili, bunu işte nasıl gelişebilecekleri konusunda dürüst bir düşünce olarak kabul etmeyecekler.

Kimsenin zamanını boşa harcamayın, ancak bazen üstlerinizin sizinkini boşa harcamasına izin verin

Köşe ofislerindeki adamlar hiçbir şey hakkında konuşmayı seviyor mu? Seni işle doldururlar ve sonra esintiyi ateşlemek isterler. Patronunuz sizi öğle yemeğine götürmek istiyorsa veya en yoğun günlerinizde torunları hakkında konuşmaya başlıyorsa dikkatli olun. Eğer yüz yüze görüşmek zorunda kalırsanız, bunu bir yatırım olarak düşünün. Ama asla, asla bu “iyiliğe” karşılık verme Sadece “merhaba” demek için uğramayın. Onları kol uzunluğunda tutun. Patronun en iyi arkadaşlarından biri değilsin. Sadece kartlarınızı doğru oynuyorsunuz.

Altınızdakilere iyi davranın

Yeni yüzlü yeni çalışana çöp muamelesi yapan birisinden daha kötü bir şey yoktur. Etkinlikle ilgili bir işte çalışırken, yılda 100.000’den fazla kazanan erkeklerin bir konsere geç geldiğini, 7,00 $ / sa 19 yaşındaki çocuğa bazı küçük ayrıntıların tamamen mükemmel olmadığından şikayet ettiklerini ve ardından 15 dakika önce ayrıldıkların etkinlik sona erdi. Asla yıkıma yardım etmeyi teklif etmediler ve bazen aceminin alması ve çöpe atması için boş bir soda şişesi bıraktılar. Birlikte çalıştığınız birinden daha fazla tekne yükü yaptığınızı biliyorsanız, ona yardımcı olun. O kapıdan giren iyi ya da kötü her insanla ilgilendiği için resepsiyon görevlisine teşekkür edin. Ve bakıcıyla karşılaşırsanız? Gözlerine bak ve merhaba de. Bir şey kaybetmezsiniz.

Astlarınızdan birinin ne zaman üstünüze terfi edebileceğini veya onların yardımına ihtiyaç duyduğunuz bir pozisyona gelebileceğini asla bilemezsiniz. Onlara iyi davranırsanız, intikam fırsatını yaşamak yerine iyiliğine karşılık vermekten mutlu olacaklardır.

Zam isteyecekmiş gibi giyin. Her gün

Klişe, istediğiniz işe uygun giyinmektir, ancak bu, güvenli bir tavsiye değildir. Evet, göze çarpmak istiyorsun, ama bunu incelikle yapmak istiyorsun. Belki sonunda çalıştığınız şirketi yönetmek istersiniz, ancak işe yeni başladıysanız ve yönetiminiz çalışmak için kravat bile takmıyorsa, üç parçalı takımınızı dolapta bırakmak en iyisidir. Kimseye göstermek istemezsin. Bu sadece kızgınlığı besler. Ancak bu, v yakalı bir süveterin üzerine iyi tasarlanmış bir blazer, harika görünümlü bir çift çene ile şık bir gömlek giyemeyeceğiniz anlamına gelmez. Eğer diğer herkes pilili pantolonlar ve uygun olmayan spor gömleklerle ağır ağır ilerliyorsa, gündelik iş ortamının içinde kalan, ancak beklentileri aynı şekilde aşan bir iş günü gardıropu kurun. Giysiler güçlü olabilir. Orta düzey bir yönetici için, demirsiz ve yıpranmış bir oxford giyerken blazer giyen biriyle küstahlaşmak oldukça zordur. Performans incelemenizi yaptırdığınız veya belki de potansiyel bir artış hakkında patronla bir toplantı yaptığınız günlerde nasıl daha hoş giyinirsiniz biliyor musunuz? Her gün böyle giyin ve bu toplantılar geldiğinde… ne kadar kolay gideceklerine şaşıracaksın.

Ne zaman susacağını bil, özellikle de bir gruptayken

Sağduyu, gerçekten cesaretin daha iyi bir parçası olabilir. Bunu söylemekten nefret ediyorum, çünkü bu şekilde olmamalı ama çok fazla dürüstlük gibi bir şey var. Özellikle bir grup durumunda. Yalan söylemeyin, ama cilasız gerçeği ne zaman, nasıl ve kime ileteceğinizi bilin. Herhangi bir işletmenin büyük ölçüde güvene (satışlara) bağlı bölümleri vardır ve büyük bir girişimi açıkça sorgularsanız, ne kadar haklı olursanız olun, projeye onarılamaz bir zarar vereceksiniz. Bazı çalışanlar sadece bir şeyi yapmamak için bir bahane arıyor ve sizden sorulmadan tüm ekibin önünde kusurları işaret ediyorsanız? Onlara bir bahane veriyorsun.

Adil mi Kesinlikle değil. Ancak ağzınızı açmadan önce kendinize dürüstlüğünüzün herhangi bir yan etkisi olup olmayacağını sorun. Bir üstünüz tarafından fikriniz sorulursa, grup ortamında olsanız ve cevabınızı beğenmeyeceklerini biliyorsanız, yine de verin. Sordular. Onların hatası. Ve daha sonra onlara kibarca, bire bir olduğunuzda, sizi bu duruma sokmamalarını gerçekten istediğinizi söyleyin.

Çalışma alanınızı temiz tutun

Lekesiz olması gerekmiyor. Hafif bir dağınıklık, yapılan işin bir işaretidir. Ama geçen hafta öğle yemeğinden sonra aldığın paketini at. Bir zamanlar şirket için kendini mahveden bir adamla çalıştım. Her zaman orta yönetimden çaresizce terfi istedi ve alamadı. Sonunda büyük patrona bir gün neden terfi edilmediğini sordum. Yanıtı mı? “Masasını gördün mü? Sanki bir ergenin odası gibi.”

İş Hayatında Saygınlık Nasıl Kazanılır? adlı yazımızın sonuna geldik. Bir sonraki paylaşıma kadar esenle kalın.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir